Notre Processus de recrutement

Analyse du besoin

• Définition du poste (missions, durée, lieu, compétences, salaire, conditions particulières, certifications…).
• Identification des attentes de l’entreprise et du service.

Sourcing des candidats
ORA-HR recherche via :

• CVthèque interne
• Cooptation et réseaux ORA-HR
• Site internet et jobboards
• Écoles spécialisées, forums
• Réseaux sociaux

Qualification des profils

• Nouveaux candidats : vérification du CV, parcours scolaire et professionnel, compétences, disponibilités, mobilité, prétentions salariales, intérêt pour le poste.
• Candidats déjà inscrits : mise à jour des informations et validation de l’adéquation au poste.

Entretien de présélection

• Réalisé en agence ou en visioconférence.
• Constitution/mise à jour du dossier et vérification des diplômes.
• Validation administrative et évaluation des comportements professionnels.
• Tests techniques, linguistiques, informatiques et e-learning selon le poste.
• Prises de références (minimum 3 par candidat) avec contrôle des informations.
• Signature de la Charte de Confidentialité.

Entretien approfondi et briefing

• Présentation de la fiche de poste (missions, tâches, risques, lieu, type de contrat, rémunération, avantages).
• Information sur l’entreprise (secteur, culture, historique, organisation).
• Remise d’une plaquette de présentation.
• Coaching du candidat pour la préparation à l’entretien client.
• Présentation de la politique qualité.